西班牙加泰华商坚持开辟新业务美国劳工部推迟H1B工签调涨工资标准新规运行时间

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  目前H1B工作签证申请,或职业移民EB2、EB3的PERM劳工证申请,所需工资标准是基于劳工部职业雇用数据调查(OES),通过OES调查获取当前年度各地区各职业的现行工资范围,再分为四级,一级标准高于17%的该年度当地同业者工资,二级是高于34%,三级高于50%,四级高于67%。新规则把这四个级别的工资标准提高到45%、62%、78%和95%。

  特朗普政府在去年10月首次发布临时法规(interim final rule)“加强短期或长期在美外国人的工资保护”(Strengthening Wage Protections for the Temporary and Permanent Employment of Certain Aliens in the United States),要求调高现行工资标准的四项工资规范分级。他卸任前几天又发布最终法规,要求从今年7月至2022年6月30日期间逐步实施新规。

  拜登上任以来先后两次推迟该规定的实施日期,此次直接推迟18个月到2022年11月14日,表示需要充分时间全面考虑该法规涉及的法律及政策问题,并给公众发声机会,就决定工资标准的方式提意见。劳工部也需要时间计算并验证不同地区不同工种的现行工资数据,加强公众科普,以确保对现行工资标准的任何修改能有效、有序进行。

  其中,在营业时间及其他防疫限制下,许多华人经营的餐厅已经率先启用机器人服务员,最大程度地减少人际接触,以打消客人的用餐顾虑。同时,机器人的运用也给客人带来新鲜感与趣味感。

  另外,随着线上消费需求的增加与流行,越来越多涉足不同商业领域的华人(如电器营销商、手机等电子产品维修店)都开始采用数字化营销、开辟新业务、拓展新市场,为客户提供个性化价格和服务。(鳄渊)

  5月14日电 据美国《世界日报》报道,美国联邦劳工部12日表示将推迟运行特朗普政府时期颁布的调涨H1B工作签证及职业移民现行工资(prevailing wage)标准的新规,以便有充分时间考量新规涉及的法律与政策问题,并接收公众意见。最终法规(final rule)把生效日延期18个月到2022年11月。

  据报道,尽管有经济学家悲观表示现在不是扩大业务的最佳时机,但许多华商利用这段时间开始并扩大在加泰罗尼亚的业务,取得了一定的成功。在报道中,《国家报》列举了Foxlive手机维修商店、日料店、Lumisa电器营销商等。

  特朗普政府早前提出调涨新规之后,许多行业团体曾提出司法挑战,目前这些官司仍在进行。推迟运行的最终法规13日发布之后,公众可到联邦公报(federal register)提交意见。(罗晓媛)

  5月10日电 据西班牙《欧华报》编译报道,疫情引起的经济危机遏制了许多商家扩大业务的想法,但西班牙加泰罗尼亚仍不乏旅西华商坚持开辟新业务的脚步,华商坚韧、开拓进取的精神与表现引起西媒的关注,令人称赞。